Die Closed Beta hat begonnen. Wir richten eure Lernumgebung ein und bauen, was ihr braucht.
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Analyse
Audit
Eine systematische Analyse — Lernen, KI oder kombiniert —, die dein gesamtes Lernökosystem abbildet und dir eine Bewertung, einen Fahrplan und eine Nutzenbegründung liefert.
Ab
~3–4 Wochen
- Format
- Lernen · KI · oder kombiniert
- Das nimmst du mit
- Eine vollständige Ökosystemkarte, eine Reifegradbewertung und ein herstellerneutraler Fahrplan
Wähle deine Variante
Die diagnostische Tiefe skaliert mit dem Umfang — kombiniert ist das vollständige Lernlandschafts-Audit; Lernen und KI stehen eigenständig zu niedrigeren Preispunkten zur Verfügung.
Audit — Lernen
Ökosystemkarte, Reifegradbewertung, Fähigkeiten in der Praxis und eine Sicht von Lücken zu Maßnahmen — für Lernsysteme und Inhalte. Ohne KI-Auswertung.
Ab 13.500 € · ~4 Wochen
Audit — KI
KI-Reifegradbewertung, Kompetenz-Auswertung und ein Befähigungsfahrplan — inklusive dessen, was die EU-KI-Verordnung von deiner Organisation erwartet.
Ab 8.500 € · ~3 Wochen
Audit — Kombiniert
Das vollständige Paket: Ökosystemkarte, Reifegradbewertung, Fähigkeiten in der Praxis, KI-Auswertung, Fahrplan und Nutzenbegründung.
Ab 18.500 € · ~4 Wochen
Das erhältst du
Ergebnisse
- 1Lernökosystemkarte — jedes System, jede Inhaltsquelle und jeder Wissensfluss visualisiert
- 2Reifegradbewertung für Lernen und KI mit Vergleichswerten
- 3Fähigkeiten in der Praxis — genutzte vs. benötigte Fähigkeiten, Lernverhalten, Wahrnehmungslücken
- 4Lückenanalyse über Strategie, Inhalte, Prozesse, Technologie, Daten, Kultur und Lernerfahrung
- 5Priorisierter Fahrplan: schnelle Verbesserungen, mittelfristige und strategische Initiativen
- 6Auswertung zur KI-Kompetenzbereitschaft und herstellerneutrale Werkzeugkriterien
- 7Sicht auf die Lücke zwischen Fähigkeiten und Lernen sowie Befähigungsprioritäten
Geschäftsergebnisse
- Klarheit, wo Lerninvestitionen die größte Wirkung entfalten
- Eine gemeinsame Sprache für Personal, IT, Lernen und Fachbereiche zur Priorisierung
- Sicherheit, der falschen Plattform Nein und der richtigen Ja zu sagen
- Eine belastbare Begründung für die Budgetzuteilung gegenüber der Führung
Vier Wochen vom Auftakt bis zur Auswertung für die Führungsebene.
Bestandsaufnahme
Führungsinterviews mit Personal, IT, Lernen und Fachbereichsleitungen. Die Praktiker:innen-Gruppe wird gemeinsam mit der verantwortlichen Person für priorisierte Rollen ausgewählt.
Ergebnis: Interview-Synthese, Karte der Beteiligten und Praktiker:innen-Gruppe
Ökosystemkarte
Praktiker:innen-Interviews parallel zur System- und Inhaltsinventur. Entwurfskarte wird mit von Praktiker:innen berichteten Wissensflüssen ergänzt.
Ergebnis: Entwurf der Lernökosystemkarte und Fähigkeitsschnappschuss der Praktiker:innen
Reifegrad-Bewertung
Bewertung anhand des Reifegradmodells für Lernen und KI — unter Abgleich von Führungs- und Praktiker:innen-Evidenz. KI-Kompetenzbereitschaft. Vergleich mit ähnlichen Organisationen.
Ergebnis: Reifegradbericht und priorisierte Lückenliste
Fahrplan & Auswertung
Wirkungs-/Aufwand-Priorisierung. Nutzenbegründung für die drei wichtigsten Initiativen. Präsentation für die Führungsebene mit Fragen und Antworten.
Ergebnis: Finales Audit-Paket — Karte, Bewertung, Fahrplan, Nutzenbegründung
Passt das zu dir?
Gut geeignet, wenn …
- Deine Lernwerkzeuge und Inhalte sind über mehrere Systeme fragmentiert
- Du bist neu in der Lernleitung und übernimmst jahrelang angehäufte Inhalte ohne Überblick
- Die Führung fordert einen Wirkungsnachweis vor der nächsten Plattform-Investition
- Du stehst vor einer Entscheidung über Lernverwaltung, Lernerlebnisplattform oder eine andere Plattform — und willst zuerst das Problem verstehen
Wahrscheinlich nicht, wenn …
- —Du weißt bereits genau, was du bauen willstDann eher Build
- —Du brauchst jemanden, der langfristig die Lernstrategie verantwortetDann eher Support
Unsere Arbeitsweise
Lernökosystemkarte
Wir kartieren jedes System, jede Inhaltsquelle und jeden Wissensfluss über sieben Dimensionen — so werden Silos sichtbar, ohne bei der Frage „welches Lernverwaltungssystem?“ zu starten.
Reifegrad-Bewertung
Wir bewerten dich auf unserem fünfstufigen Modell von ad hoc bis selbstverstärkend, verglichen mit ähnlichen Organisationen.
Bestandsaufnahme der gelebten Arbeit
Strukturierte Interviews mit Praktiker:innen zeigen, was Menschen tatsächlich tun — nicht nur, was die Führung annimmt.
Wirkungs-/Aufwand-Priorisierung
Jede Empfehlung wird nach Wirkung und Aufwand bewertet — so erhältst du einen Fahrplan, den du tatsächlich umsetzen kannst.
Audit
Ab
~3–4 Wochen · 3 Varianten
- Umfang Lernen · KI · oder kombiniert
- Vollständige Lernökosystemkarte
- Reifegradbewertung für Lernen und KI mit Vergleichswerten
- Bericht zu Fähigkeiten in der Praxis und Lücke zwischen Fähigkeiten und Lernen
- Priorisierter, herstellerneutraler Fahrplan
Verwandte Leistungen